派遣勞工權益如何保障？ 訂定保護專法為最終目標

好新聞特約記者／趙意雯       圖片來源：報系資料照

台中火力發電廠10月底至11月初在一週內接連發生兩起工安事故，造成3死意外，勞動部派員勞檢並配合檢警調查，以追究相關人員業務過失致死責任。此事件顯示台灣的職業安全嚴重亮起紅燈，值得注意的是，台電3名工人都是外包，有研究指出，許多派遣藍領勞工承受了更高職災風險，包括不熟悉工作環境及未有充足的教育訓練，工傷比率往往比一般勞工來得高。

勞動部回應表示，派遣勞工與一般受僱勞工一樣，其權益皆受到《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《職業安全衛生法》等勞動法令的保障。再者，派遣公司僱用派遣勞工從事的工作，不得配合客戶需求，與派遣勞工簽訂定期勞動契約，亦不得於要派契約屆期時，要求派遣勞工自願離職。勞動部每年都將此部分列為重要專案勞動檢查項目，因此，呼籲雇主不要心存僥倖，如經查有簽定期契約情形，立即依《勞動基準法》進行裁處。

另外，為能夠確保派遣勞工權益，勞動部自98年起，持續辦理派遣勞工權益專案檢查。98年至106年檢查共計檢查2,182家次，除對違法派遣業者處以罰鍰外，亦要求違法事業單位參加勞動法令教育講習，以矯正其違法行為與保障其員工權益。在此期間，派遣業者違反勞動法令情形確實逐漸改善，例如，積欠加班費違法情事，102年違法比率是16.7％，到106年已降至3％。勞動部將持續對派遣勞工權益保障進行專案勞動檢查，督促事業單位改善違法情形。

勞動部強調，政府會持續保障派遣勞工之權益，未來勞動部將強化《勞動基準法》等相關規範，例如，派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬，要派單位對派遣勞工之職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任，以及禁止登錄型（定期契約）等重要權益，都將研議增訂於勞動法令中。勞動部同時呼籲，所有要派之事業單位與派遣公司應該珍惜派遣勞工，依勞動法令落實，避免違法情事發生。

勞動部表示，保護派遣勞工是勞動部重要政策之一，對於目前因派遣勞工權益保護有所不足而需增修法制部分，勞動部會長期且密集與勞雇團體溝通，並將訂定「派遣勞工保護專法」列為最終目標。 但因各界對於聘用派遣勞動之相關比率上限、限制等規範，存有很大歧見，短期內難獲共識，而職場現況對於派遣勞工權益之保障，刻不容緩，因此，勞動部近幾年已將派遣勞工之職業安全、性騷擾防制、性別工作平等權益，逐步增訂於《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》中，明訂要派之事業單位等同雇主，以保障派遣勞工的權益。

勞動部強調，現階段是透過多元方式入法，將職場現況中之派遣勞工權益盡速納入保障，最終仍將研議訂定派遣勞工保護專法。整體而言，經濟發展不應犧牲勞工的健康甚至影響其生命安全，建立安全的職場環境，政府與企業應有更積極作為，全民也應監督政府之後續施政作為。